自2014年始，思盟企业社会仔肩推进中央（简称“思盟”）每年展开CSR/ESG企业司理人调研，旨正在分解中国可延续进展从业者使命近况，

　　2024年以还，正在中国证监会计划下，沪深北三大往还《上市公司可延续进展呈报指引（试行）》、《上市公司可延续进展呈报编造指南（征采私见稿）》先后揭橥，财务部《企业可延续披露标准——基础标准（试行）》也正式印发，拉开了国度同一的可延续披露标准体例修立的序幕。

　　正在这一趋向和后台下，企业可延续进展面对新的离间与时机，通过延续调研与理会，司理人调研项目为不光为企业供应执行指南与计谋提议，也为社会各界通晓可延续进展供应首要凭据和参考，有帮于胀吹中国可延续进展行状的跃升。

　　本次调研问卷将涉及您的基础职业情景、所正在企业可延续进展情景、幼我职业进展情状与“双碳”计谋、ESG信披新规下ESG热门议题对您目前使命的影响四个部门，期望您的回答！

　　正在此，咱们诚挚邀请您插手问卷调研，扫描海报中二维码或点击“阅读原文”填写问卷。告终问卷将免费获取最终的咨询呈报，并获取《2014-2023年企业司理人调研呈报》合辑。

　　思盟企业社会仔肩推进中央（简称“思盟”）是2015年正在商道纵横等机构建议的中国企业社会仔肩指南（CCM）根本上注册设置的非营利机合。思盟眷注CSR人才出色发展，聚焦CSR行业议题管理。每年揭橥CSR职业司理人调研呈报，倡始520社会仔肩日、CRO环球仔肩峰会、CSO环球可延续进展论坛等对话互换平台，辅导和插手行业内专题同盟的组修，整合行业内的学问和资源，胀吹CSR周围的可延续进展。2021年，思盟率先建议2060零碳企业活跃提倡，帮力企业低碳转型，胀吹2060碳中和方向的完成。